人才发展
全面持续的个人成长
QY千亿球友会app在节能减排和新能源领域积累了丰富的技术研发、工程设计、项目管理和投资运营的经验。公司具备系统、完善的导师带徒、轮岗培养考核体系，全面推动人才的持续成长。
优质的导师团队
精选优秀专业技术人才作为导师，由总经理作为导师团队负责人进行严格鉴定，不仅考核导师专业技术能力，更加注重实践能力、授课能力的多重考核。
完善的培训体系
从员工入职培训开始，为每位员工系统的设置了 “理论学习—现场实践—理论与实践相结合”的培训模式，一对一的签订导师带徒协议，严格执行导师带徒的考核、激励机制。
科学的培养方式
注重员工的全面发展，从项目的签订、设计、施工、采购等多方面培养人才，定期实行员工的轮岗实践、轮岗培养、轮岗考核计划，旨在培育“一专多能、全面发展”的优质人才。
清晰的发展路径
鼓励并优先执行内部晋升机制，为所有员工提供均等的职业发展机会，注重员工个人发展需要的满足，为每一位员工量身定制适宜的职业生涯发展长期、中期、短期规划，定期组织职业生涯规划的评审。
职业生涯的双通道发展
通过有效的轮岗培养等方式，在为员工进行正常的职业路径设计的同时，开辟另一条职业发展通道，为员工提供更多的发展机会，使员工在不同的职业成长路径之间有更多的选择余地和脱颖而出的机会。
推动绿色新能源，共建美好未来
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